5月30日下午，公司以电视电话会议形式召开“廉润育人工程”推进会。

去年10月份以来，公司试点开展了“廉润育人工程”，截至目前已覆盖10个专业部室培训项目，在22个培训小项、40期培训班开展了嵌入式或专题式廉洁教育课程，实现了4种方式、培训中心4个校区的全覆盖，取得了预期的良好效果。

会议指出，要充分认识开展“廉润育人工程”的重要性和必要性，总结前期经验，部署推进下阶段工作，实现“廉润育人工程”在省、市、县公司一体落地，充分形成“润”的效果和“育”的目标，推动公司全体干部员工特别是各级领导人员和关键岗位人员廉洁素质养成，在公司上下全面营造干净干事、风清气正的良好氛围。

会议要求，要提高站位，充分认识“廉润育人工程”的重要性和必要性，充分认识“廉润育人工程”是加强新时代廉洁文化建设的重要载体，是公司推动干部员工清廉素质养成的现实需求。要精准施策，扎实推进“廉润育人工程”各项措施，推动廉洁教育向“常”转变，实现嵌入教学、日常廉润，推动廉洁教育向“准”转变，实现精准供给、按需自助，推动廉洁教育向“广”转变，实现载体丰富、传播立体。

会议强调，后续要精心组织，深入推动“廉润育人工程”取得实效，不断推动公司“廉润育人工程”再上新台阶，助力公司打造勤廉并重的干部职工队伍，为公司“两个示范”建设、“两个生态”建设作出新贡献。

会上，公司纪委办带头学习“廉润育人工程”实施方案和有关工作安排。公司人资部就“廉润育人工程”相关培训管理工作作部署要求。国网浙江培训中心介绍廉润课程实施模式和初步成效，并播放成果展示短片。公司营销部、国网杭州供电公司作表态发言。