“廉洁从业从我做起，只有廉洁自律，才能获得人民群众的信任，只有廉洁自律，才能体现为人民服务的宗旨，只有廉洁自律，才能防止腐败现象的滋生蔓延......。”佳节临近，国网浙江宁海供电公司纪委书记来到新员工宿舍利用节日慰问对年轻干部进行“家访讲廉”，向新入职的9名年轻员工赠送了《公职人员政务处分法》、《中国共产党纪律处分条例》等学习读本。节前为年轻干部赠送“廉洁从政礼包”，打好廉政“预防针”，是宁海公司纪委做实年轻干部教育管理监督的规定动作。

今年以来，宁海公司纪委将对年轻干部的监督管理作为“构建全链条干部监督体系”的重要一环，精心筹划“青廉工程”，通过开展谈心谈话、加强日常监督、传承廉洁家风等措施，着力提高年轻干部拒腐防变免疫力，守好“入职关”“作风关”“生活关”。

做实谈心谈话，筑牢“防火墙”。紧盯年轻干部职务任免、提拔重用等成长周期中的关键节点，开展谈心谈话活动，通过面对面交心谈话，鼓励创业干事，督促年轻干部始终绷紧廉洁自律之弦。坚持开展廉政家访，实施出现突发性或倾向性问题必访等“五必访”等制度，及时了解年轻干部所思所想，截止目前，今年对7名年轻干部进行了廉政家访。制定《关于开展“三交底”廉政谈话制度的工作方案》，尝试领导人员约谈制度的新实践，事前制定谈话方案，收集、汇总、分析相关问题和廉政风险并形成主体责任履责清单、问题清单、重要廉政风险清单三张清单，事后做好“三交底”廉政谈话后续整改督促及资料归档等工作，三年来推动问题整改170条。

强化日常监管，远离“高压线”。宁海公司梳理党员干部行为规范，编印《党员干部“十大行为”倡导》、《加强作风建设八条意见》，进一步约束引导年轻干部在工作中恪守职业道德，在工作外规范言行，遵纪守法，坚决杜绝违反中央八项规定精神的情况发生，切实维护“风清气正”的政治生态。常态化开展“八小时以外”纪律教育、提示、提醒，针对拒绝违规吃喝、防止酒驾醉驾等问题开展年轻干部“八小时以外”电话抽访，发现问题及时向单位党组织和年轻干部本人发出提醒推动整改，引导干部自觉坚持道德高线、远离纪律底线。

传承廉洁家风，共建“廉家庭”。宁海公司创新廉政教育的方式，在今年6月组织开展“品廉茶·悟廉道”家风教育活动，把家风教育融入年轻干部喜欢茶文化中。活动中，公司17名年轻干部及其家属参观宁海缑城家风馆，了解宁海当地优良家风文化，接受实地教育。活动现场发动干部家庭签订《“传承廉洁家风，共建清廉家庭”家庭助廉倡议书》并邀请家属为年轻干部手写清廉寄语，表达亲人对党员干部在勤奋工作、坚持操守、清正廉洁等方面的殷切期待。通过家风教育在潜移默化中坚持道德高线、守住廉洁底线，推进家庭廉洁文化建设，促进公司党风廉政建设和反腐败工作的落实。

创新廉洁载体，勤扫“思想尘”。把年轻干部廉洁教育与建设新时代廉洁文化相结合,不断创新方式载体持续丰富廉洁文化产品供给、增强廉洁文化阵地的影响力。组织拍摄了公司员工参与的廉政微视频《三岔口》，颂扬了基层电力员工在面对小微权力时，自觉抵御诱惑，走正道、行正事、做正人，获得“首届浙江省清廉国企短视频大赛最佳创新奖”。鼓励青年员工参加市公司廉政主题的辩论赛，发动青年说廉、学廉、思廉。利用“工匠学院”培训平台，加入廉洁规定和案例分享，在专业培训中融入廉洁元素。

加强年轻干部廉洁教育是反腐败斗争中的重要一环，宁海公司将始终把年轻干部教育监督管理作为基础性工程,坚持严管厚爱,加强廉洁文化浸润,引导广大年轻干部在新时代新征程中砥砺廉洁品格、锤炼过硬作风,走好成长关键期，为年轻干部成长成才补钙蓄能。