国网浙江婺城分公司纪委始终坚持把年轻干部的廉洁教育工作放在重要的位置，全面加强年轻干部党纪教育，多措并举助力成长成才。

坚持将思想教育做在经常，持续提升政治素质。该公司纪委坚持把政治建设摆在首位，始终把年轻干部队伍建设作为一项持续性、基础性工程抓紧抓实，综合运用“思想动态调研问卷”“一杯茶话廉政”等方式，强化年轻干部日常监督及廉洁教育，不断提升年轻干部的理论素养、党性修养、业务本领和拒腐防变能力。紧盯年轻干部所处的招标采购、工程建设、业扩报装等资金密集、权力集中的重要岗位，梳理制定岗位廉洁风险清单，通过智慧监督和提醒谈话等方式，对发现的苗头性倾向性问题咬耳扯袖，抓早抓小、防微杜渐，提升年轻干部廉政风险防范化解能力，永葆清正廉洁政治本色。

坚持将警示教育严在平常，持续增强自律意识。持续加强年轻干部日常监督管理，结合年轻干部自身特点和不同岗位风险点，分层分类分批强化警示教育。通过拍摄身边人、身边事，以嵌入教学课程的方式，总结提炼一批优秀的廉润育人宣教资源，培育一支优秀的廉润育人师资队伍，展示各专业特色廉润育人课程，实现“廉润、入心、育人”，将纪法教育融入日常、抓在经常。

坚持将廉政教育做在日常，持续筑牢拒腐堤坝。组织开展“四个一”廉政教育活动，即一次年轻干部座谈会、一次集体廉政谈话、一次廉政党课、一次廉洁家访。通过组织参观浙中预防职务犯罪警示教育基地，开展实地教育，引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，为年轻干部成长保驾护航。

下一步，浙江婺城分公司纪委将持续开展党纪学习教育，进一步推动公司廉洁文化建设，让年轻干部做到学纪、知纪、明纪、守纪，搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么，把遵规守纪刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则。