今年以来，国网杭州市余杭区供电公司不断推进“清廉单元”建设，以“一所一特色”为抓手，打造供电所廉洁文化阵地，通过文化长廊的形式多维度、立体化展示供电所党风廉政建设典型做法成效，营造以文化润廉的浓厚氛围，使清风正气蔚然成风。

聚焦思想统领，以政治铸廉。始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，通过党支部“三会一课”、主题党日等载体，鼓励党员干部坚持读原著、学原文、悟原理，督促职工在工作中学思通用、知行合一。研究制定供电所“清廉站所”年度任务清单，结合年度工作计划，按节点有序推进各项工作。选优配强监督队伍，对照公司党风廉政建设“两张清单”，制定纪检委员履责清单，推动“四责协同”站所级应用。

聚焦内控管理，以机制立廉。学习瓶窑小古城村民主议事制度的核心思想，坚持“众人事众人议”严格落实重大事项集体决策。实施厂务公开，定期通报绩效、福利、食堂开支等关系职工切身利益的事项，自觉接受群众监督借助。数字化监督平台，通过疑点核查，梳理业务领域存在的管理漏洞，完善廉洁风险防控体系。依托供电服务网格化管理模式，设立网格监督员，发现舆情、信访、投诉等及时上报。从各班组抽调业务骨干组建虚拟团队，队伍组建以来，开展各类迎检工作3次，并组织问题整改清零。

聚焦源头治理，以监督护廉。持续运用《供电所小微权力防控手册》，既作为新职工入职廉洁培训教材，也作为各班组日常业务开展的岗位风险提醒手册。为更好开展分层分类的学习应用，将手册分解成供电服务、工程管理、财务资产、综合管理等4个岗位类别，进行定向发放学习。畅通问题发现渠道，通过便民服务电话、行风监督、上级转办、自查自纠等方式及时收集疑点，严格落实逢节必查要求，开展“赌博酗酒”“酒驾醉驾”“公车私用”等专项整治。

聚焦文化引领，以教育促廉。注重日常廉洁教育，以“三进送廉”为主题，从支部、班组、家庭三个层面开展廉洁教育。支部层面，主要以集体廉政学习为主。班组层面，每年对重要岗位开展廉政约谈，每年年初要求职工签订《廉洁承诺书》，制作“廉洁手印”墙，每年为新晋举行“廉洁手印”仪式。家庭层面，严格落实“八小时外”监督，每年组织一次廉洁家风活动，签订一份《助廉承诺书》。制作“余杭区廉洁教育地图”，串起区内12个清廉教育点，定期组织职工打卡，引导职工接受沉浸式、场景化的廉洁文化熏陶和洗礼。