第一章  总 则 

第一条 为推动浙江省电力行业管理创新，持续提升电力企业综合管理水平，根据国家相关规定，结合工作实际，特制定本办法。

第二条 本办法所称管理创新是根据内外部环境的变化，把新的管理要素（方法、手段、模式等）或要素组合引入企业管理系统，实现企业发展战略目标的创新活动。

第三条 本办法适用于浙江省电力行业协会（以下简称“协会”）会员单位管理创新工作的组织与开展。 

第二章  职责分工 

第四条 协会企管部是管理创新工作归口管理部门，负责统一推动、指导和促进各会员单位开展管理创新工作开展。

第五条 各会员单位相应归口管理部门负责本单位管理创新工作的组织、开展与管理。

第六条 各会员单位业务部门参与管理创新工作业务指导、成果评审及交流、成果推广应用等工作。 

第三章  成果申报与评审 

第七条 申报的管理创新成果应符合下列条件：

（一）成果应具有创新性

1.符合管理科学原理，能反映一定管理领域的客观规律，达到或超过行业先进水平；

2.应用国内外已有的成果，在实践中确有改进和发展的创新因素；

3.引进国外最新先进管理技术在国内首次应用获得成功。

（二）成果应具有实践性

1.符合国家法律、法规和经济技术政策，符合本单位和部门的实际情况；

2.有可操作性、可持续性，并有一年以上的实践结果；

3.具有推广价值，在全省行业或者在更大的范围内具有导向性和推广价值。

（三）成果应具有效益性

1.能够提高经济效益，降低企业成本；

2.能够提高工作效率，节约工作时间；

3.能够改善工作质量，促进安全管理；

4.能够实现节能降耗，推动企业发展；

5.能够提升企业文化，促进企业和谐。

第八条 每年一季度，各单位项目承担部门向本单位管理创新归口部门申报管理创新成果。

第九条 管理创新成果采取逐级申报、限额推荐的原则，各单位由所属集团公司归口管理部门统一负责，提交成果推荐报告书、成果主报告等材料。

第十条 申报成果的经济效益数据，应经本单位财务部门审核确认。属于提高工效的，应科学测定，填写提高工效的数据，并简要说明计算、测定的办法和依据，不得与非管理要素取得的效益、效率重复计算。

第十一条 管理创新成果属于集体创造的，主要创造人不得多于2人，参与创造人不得多于10人；属于个人创造的成果，须经本单位确认盖章后方可申报。

第十二条 浙江省电力行业管理创新成果的评审和表彰，由协会负责每年组织一次，由专家初审把关后纳入统一发布。发布分材料发布和公开发布。

第十三条 协会组织对年度优秀成果进行通报表彰并颁发证书，建议各单位对获奖成果给予适当奖励，标准按照本单位规定执行；本单位无奖励标准的，可参照一等奖4万元，二等奖2万元，三等奖1万元的标准执行。

第十四条 协会根据管理创新成果质量，结合评审专家意见，择优推荐至浙江省工业经济联合会、浙江省企业家协会、中国电力企业联合会等参加更高层级的发布平台。

第十五条 管理创新成果应真实有效，凡弄虚作假者，取消所获荣誉和奖励，并给予通报批评。 

第四章  推广应用 

第十六条 管理创新成果推广应用以专业推动为主，各单位专业部门组织落实本专业管理创新成果的推广应用工作，可采用纳入管理标准或规章制度，推动管理创新成果转化为生产力。

第十七条 各单位通过内部成果数据库、信息系统平台、汇编优秀成果集、召开管理创新成果发布会、交流会等形式，开展管理创新成果推广和应用。

第十八条 协会通过构建交流推广平台，创新成果交流推广方式，通过协会网站平台、优秀成果汇编等形式，促进 管理创新成果交流推广。 

第五章  附 则 

第十九条 本办法由协会企管部负责解释。

第二十条 本办法自2018年4月1日起施行。